Pierwszym krokiem, jaki powinniśmy wykonać, kiedy staramy się o pracę jest stworzenie dobrego podania. Dobre podanie o prace bez względu czy jest to praca tymczasowa czy też na określony etat, powinno być dobrze przemyślanie. Nie warto w nim zbyt "słodko" zachwalać swojej osoby. Dobre podanie o prace powinno posiadać krótką aczkolwiek konkretną charakterystykę naszej osoby, kilka zdań o tym, dlaczego chcemy podjąć tą a nie inną pracę oraz wyrażenie chęci, co do ewentualnego doszkolenia się i podnoszenia swoich kwalifikacji. Ten ostatni punkt jest dobrze widziany w takim podaniu, gdyż jest to jednocześnie sygnał dla pracodawcy, iż jesteśmy dość elastyczni i otwarci na wszelkie propozycje oraz, że chcemy się rozwijać.

Gdy już złożymy swoje podanie, może okazać się, że zostaniemy zaproszeni na dalszą część procesu rekrutacyjnego. Coraz częściej kolejnym krokiem jest pozytywne przejście tak zwanych testów psychologicznych, które oceniają nas pod względem predyspozycji na dane stanowisko. Testy psychologiczne najczęściej są stosowane w sytuacji, gdy staramy się o dość stresującą pracę. Testy psychologiczne są, więc jednym z kolejnych etapów w trakcie odbywającego się procesu rekrutacyjnego. Testy psychologiczne muszą, zatem zdać między innymi kandydaci do pracy w policji lub też osoby starające się o pracę w różnego rodzaju agencjach artystycznych i reklamowych a także kandydaci na menadżerów lub liderów danej grupy. Pozytywne zdanie tego rodzaju testów może być sygnałem, że zostaniemy zaliczeni w poczet kadry pracowniczej firmy czy instytucji, która nas interesuje.